Un Directeur ressources humaines qui désire déployer le leadership RH au cœur d’un Groupe manufacturier multisites, c’est ce que nous recherchons. Vous aurez à accompagner l’organisation et ses gestionnaires dans une période de transition importante, autant sur le plan du changement des pratiques de gestion que sur celui de la relève.

 

Avec le Groupe Prelco, vous joignez :

  • Un rôle d’influence dans le changement organisationnel et les stratégies RH;
  • Un Groupe d’entreprises d’envergure, leader nord-américain dans la transformation et l’assemblage de solutions verrières dans les marchés architecturaux et industriels;
  • Plus de 650 employés, 6 usines réparties dans 3 provinces canadiennes et un état américain;
  • Un siège social dans une région offrant une qualité de vie exceptionnelle.

 

Votre mandat:

  • Vous pilotez les processus corporatifs pour l’ensemble du Groupe Prelco: gestion de la performance, formation, politiques d’entreprise, mobilisation, rémunération et avantages sociaux;
  • Vous négociez les conventions collectives du Groupe et vous êtes la référence en termes de stratégies de relations de travail, gestion disciplinaire et gestion médico-administrative;
  • Vous avez la responsabilité de supporter directement la plus grande usine du Groupe à Rivière-du-Loup;
  • Vous agissez à titre de coach pour l’équipe RH qui supporte les autres installations du Groupe;
  • Vous supervisez l’équipe de paie et des avantages sociaux;
  • Vous jouez un rôle de facilitateur et de coach auprès des gestionnaires;
  • Vous mettez en place un processus de gestion de la formation et de développement des compétences;
  • Vous êtes impliqué dans l’établissement des stratégies d’attraction et dans différents processus de recrutement;
  • Vous saisissez toutes les opportunités pour améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines, pour mettre en place des processus structurants et pour vous impliquer dans les projets RH (engagement, mieux-être, formation, relève, système, etc.).

 

Avez-vous le profil :

  • Formation universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
  • Solide expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué;
  • Animé par l’amélioration des processus et des pratiques de gestion dans un contexte de changement;
  • Intérêt pour un rôle de généraliste avec une composante marquée en relations de travail;
  • Être reconnu pour votre facilité à tisser des liens de confiance et votre approche de proximité avec vos clients internes et avec votre équipe;
  • Capacité à s’exprimer avec aisance en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

 

Si cette opportunité vous intéresse et que vous correspondez au profil décrit, vous êtes invité à l’explorer sans engagement en communiquant avec judith.vir@prelco.ca ou en transmettant votre curriculum vitae en toute confidentialité.

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